Popularisé au début des années 1990 dans le monde de l’entreprise, le séminaire est devenu une étape obligée et très appréciée par les travailleurs. Outil de management éprouvé, il permet d’améliorer la productivité d’une équipe. Quelque soit la forme que prend le séminaire, il permet de fortifier la cohésion, motiver et récompenser les collaborateurs. Mais avant tout rassembler dans une ambiance détendue hors du cadre habituel de travail en demeure le principal objectif ! Toutefois, les formules étant multiples – résidentiel, semi-résidentiel, incentive -, quel séminaire choisir ? Pour quelles raisons et avec quel budget ?
Le séminaire résidentiel
C’est la pension complète ! Il est généralement organisé dans un lieu atypique et confortable (château, hôtel, villa…). Il peut s’étendre sur une ou plusieurs journées. Le séminaire résidentiel inclut déjeuner, dîner, logement et petit-déjeuner. L’objectif, en plus de travailler, est bien de créer une réelle coupure avec l’environnement professionnel quotidien. Un cadre dépaysant et un service all-inclusive permettent, en effet, de favoriser les moments de convivialité et une parfaite déconnexion afin que chacun soit investi tout au long du séjour. Le choix du lieu est ici essentiel et déterminera grandement le budget à allouer au séminaire.
Le séminaire semi-résidentiel
Plus souple que le séminaire résidentiel, sa version semi-résidentielle n’inclut ni repas ni hébergement. Si l’objectif demeure le même que celui du séminaire classique (stimuler la cohésion d’équipe, travailler aves ses collègues dans un cadre différent), il s’avère moins coûteux mais aussi moins contraignant pour les participants. En ce sens que des plages de temps libre leur seront accordés. A l’heure des pauses repas, les invités pourront ainsi à loisir aller manger un bout dans les alentours du lieu du séminaire. Cette solution permet de rassembler sans forcer tout un chacun à se retrouver en compagnie des autres h24.
Le séminaire incentive
Nous venant de la langue anglaise, le mot incentive signifie à la fois « motivation » et « récompense ». Et c’est bien pour remplir ces deux fonctions que l’on aura recours au séminaire incentive. Assez proche d’un team building, l’incentive se démarque par son caractère ludique et sa volonté de récompenser le travail de ses collaborateurs. Organisé hors du cadre ordinaire du travail, il doit être à la fois divertissant et fédérateur. Mais doit aussi favoriser l’émergence de nouvelles idées. A cet égard, la tenue d’activité team building sont les bienvenues, à choisir en fonction des objectifs visés. Là encore, le budget ne sera pas le même pour un baptême de l’air en montgolfière que pour un escape game…
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