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L’arbre de Noël en événementiel

Il y a des éléments symboliques de Noël. Le premier qui nous vient en tête et qui est l’image parfaite du rassemblement, c’est l’arbre, ou sapin de Noël. Aujourd’hui, dans la plupart des entreprises, des arbres de Noël sont installés et décorés avec le plus grand soin. Dans certains cas, ce sont même les employés qui prennent en charge la décoration de l’arbre de Noël, l’occasion de partager et vivre un moment convivial. Et vous pouvez même choisir de faire une petite soirée autour de cet événement. Nous allons ici vous donner nos conseils pour réussir votre soirée arbre de Noël en entreprise…

L’arbre de Noël en entreprise

L’arbre de Noël est inévitable en événementiel lors des fêtes de fin d’année. Par exemple, vous passez beaucoup de temps en entreprise, alors, autant que le décor, l’ambiance et vos événements soient conviviaux et que vous y retrouviez l’esprit de Noël !

Que représente l’arbre de Noël ?

L’arbre de Noël, ou arbre du monde, représente différents symboles qui trouvent leurs origines dans différentes religions et croyances. Le sapin, conifère à feuilles persistantes, est un symbole du triomphe de la nature sur l’hiver et donc de la vie sur la mort. Pour les chrétiens, il représente l’arbre de vie du paradis, mis en parallèle avec la croix du Christ qui apporte la vie nouvelle. Les Alsaciens ont apporté la tradition du sapin de Noël en France après la guerre de 1870. – Ooreka

Pour en revenir à sa décoration, vous pouvez par exemple choisir de décorer simplement le sapin de Noël tous ensemble, entre collègues.

Dans ce cas là, veillez à ce que chacun soit bien présent lors d’un moment précis annoncé à l’avance et ne soit pas dans le “rush” du travail. Il faut que chacun soit suffisamment disponible et détendu pour profiter de ce moment sympathique, qui est une aussi une belle occasion de renforcer les liens entre collègues, de créer une certaine cohésion.

Mais en fait, il existe différents types d’événements d’arbre de Noël d’entreprise : d’un simple moment de décoration de sapin convivial qui marque le début des Fêtes, à un événement avec toute la famille de vos collaborateurs…! Donc veillez à ce que chacun soit bien au fait des objectifs, des animations, de la décoration prévue…

Réussir son arbre de Noël en entreprise

A la fois soirée, moment privilégié, décoration, échange de cadeaux, le concept d’arbre de Noël en entreprise est très important :

Véritable institution en France, l’arbre de Noël ne doit surtout pas être négligé par les dirigeants de PME. Il matérialise, aux yeux des salariés, le rôle social de l’entreprise et sa bonne volonté en matière de bien-être au travail. « Faire l’impasse sur le Père Noël est mal perçu, affirme Didier Barbeau, patron d’Artémia. Tout le monde, ou presque, peut évoquer un souvenir de cadeau distribué au sein de l’usine ou du bureau de ses parents. » – Magazine Chef d’Entreprise

Voici quelques conseils pour réussir votre sapin de Noël d’entreprise :

En fait, si cette tradition perdure, c’est parce qu’elle engendre des bienfaits entre collaborateurs en entreprise. C’est le moment idéal pour se retrouver, démontrer sa reconnaissance les uns envers les autres, retrouver un sentiment d’appartenance commun, d’humanité, de complicité. Cela peut permettre aussi de passer au dessus des divergences du quotidien, car peu de personnes résistent à la magie de Noël. Cela recrée du bien-être en entreprise.

Organiser une soirée arbre de Noël pour son entreprise

Cette soirée Arbre de Noël d’entreprise pose les prémisses des Fêtes. C’est souvent très chaleureux, moins “guindé” qu’à Noël. Le sapin de Noël reproduit par tradition un esprit d’équipe, de famille. Les activités doivent correspondre à un ensemble où chacun se sent à l’aise de participer. Enfants, comme adultes !

Quelques idées de soirée arbre de Noël :

Pour les préparatifs concernant l’événement de l’arbre de Noël, l’entreprise peut soit faire appel à des professionnels, des agences en événementiel comme nous ou le confier au comité d’entreprise, au service des ressources humaines, au service de communication, mais il faut s’assurer que ces personnes puissent être en mesure de dégager le temps suffisant à toute cette organisation, car cela demande un certain investissement et peut venir entrer en “conflit” avec les impératifs professionnels de fin d’année… Les options appartiennent à chaque société mais il est certain qu’il s’agit d’un événement clé dont il faut assurer la réussite.

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